工伤医疗不报销的部分谁承担
- 律师解析
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1.工伤医疗中，符合工伤保险相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.不符合上述要求的费用，若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担。
3.若单位已依法参保，原则上职工本人承担，毕竟工伤保险保障的是合规需求。
不过，部分单位会因管理或人道因素承担部分或全部，最终谁承担要结合参保及单位态度确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，产生了符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，也有不符合该目录和标准的费用。小朱所在单位以已依法参保为由，认为超出标准的费用应由小朱本人承担；而小朱则觉得单位应给予一定承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤医疗中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。本案中这部分费用应按此规定处理。
2、对于不符合上述目录和标准的费用，因单位已依法参保，原则上应由职工本人承担。不过，单位也可能基于管理或人道主义等因素承担部分或全部此类费用。所以最终该部分费用由谁承担，需结合单位参保情况及单位态度等综合确定。
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工伤医疗不报销的部分谁承担
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根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。
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根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。
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