劳务派遣工资低于当地最低工资怎么办
- 律师解析
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1.若劳务派遣工工资低于当地最低工资，可向派遣单位要求补足差额，因为派遣单位有按约定和法律支付足额报酬的义务。
2.可以向劳动监察部门投诉，部门会责令派遣单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要求支付工资差额与经济补偿。
劳动者需保留劳动合同、工资记录等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在工作期间，他发现自己的工资低于当地最低工资标准。小朱认为劳务派遣单位未足额支付劳动报酬，要求其补足差额，但劳务派遣单位拒绝。双方因此产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位有义务按照约定和法律规定向劳动者足额支付劳动报酬，所以小朱有权向劳务派遣单位主张补足工资差额。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳务派遣单位进行监督检查，责令其限期支付差额；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求劳务派遣单位支付工资差额及相应经济补偿等。在此过程中，小朱要保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持自己的诉求。
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