拖欠半月工资怎么办理
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资属违法行为，可先与单位协商支付半月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
该部门可责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委审理裁决后，单位不履行，可申请法院强制执行。
4.全程要收集保留证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位拖欠其半月工资。小朱与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位拒绝支付。小朱不知该如何维护自己的权益，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资的行为违法，小朱有权维护自身合法权益。小朱可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可以选择申请劳动仲裁，在此过程中，小朱需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，若单位不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。整个过程中，小朱要注意收集和保留相关证据。
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拖欠半月工资怎么办理
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工资拖欠半个月怎么处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》，贵司存在侵犯您合法权益的行为。
建议您携带相关证据到劳动监察部门投诉。
如无法解决，可考虑向法院提起诉讼。
只要能证明您与公司存在雇佣关系，公司就有支付工资的责任。
我国有完善的法律保障劳动者权益，通过合理维权，您应能顺利追回工资。
若公司未按时支付，还需支付50%-100%的赔偿金。
了解并遵循法律程序，能有效保护您的权益。
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