工伤员工拒绝治疗会怎样
- 律师解析
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1.对员工自身，拒绝治疗会影响工伤认定和赔偿。
若因不治疗导致伤势加重，可能达不到认定标准，无法拿到足额赔偿。
2.从单位角度，员工拒绝治疗致病情恶化，单位后续担责会很复杂，还可能引发法律纠纷。
3.法律上，员工虽有拒绝权，但可能违背合理注意义务。
若造成更严重损害，责任划分时会承担不利后果。
建议员工积极治疗，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，单位安排其治疗。然而小朱因个人原因拒绝治疗，导致伤势加重。在进行工伤认定及后续赔偿时，因伤势情况发生变化，赔偿金额认定出现争议，小朱认为应按最初受伤情况赔偿，单位则认为小朱拒绝治疗扩大了损失，不应足额赔偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、从自身权益角度，小朱拒绝治疗导致伤势加重影响了工伤认定及后续赔偿进程，可能无法获得足额赔偿，其坚持按最初受伤情况赔偿缺乏合理依据。
2、从用人单位角度，小朱拒绝治疗使工伤病情恶化，单位在后续责任承担上陷入复杂局面，其主张按实际情况确定赔偿责任有一定合理性。
3、从法律规定看，小朱虽有拒绝治疗权利，但这种拒绝违背合理注意义务，因拒绝治疗给自身造成更严重损害，在责任划分时需承担部分不利后果。
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