在职员工工伤赔偿款有哪些
- 律师解析
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1.医疗费用：
治疗工伤的挂号、诊疗、住院等费用都算在内。
2.停工留薪期工资：
工伤期间单位按月发工资，待遇不变。
3.护理费：
工伤期间生活不能自理，单位负责护理。
4.伤残津贴：
一到四级伤残职工，保留关系离岗后可按月领。
5.一次性伤残补助金：
按伤残等级，由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗与就业补助金：
五到六级伤残职工提出解约，七到十级合同期满或职工提出解约，分别由基金和单位支付。
案情回顾:
小朱是某公司在职员工，工作时不幸遭遇工伤。治疗期间公司支付了部分医疗费用，但拒绝支付全部费用，且停工留薪期未按原工资福利待遇发放工资。小朱因工伤生活不能自理，公司也未安排护理。经鉴定，小朱为七级伤残，他提出解除劳动合同，公司却不愿支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，按照法律规定，治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等都应涵盖在赔偿范围内，公司拒绝支付全部费用不符合法律规定。
2、停工留薪期工资，工伤期间原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，公司未按此执行属于违法行为。
3、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务，该公司未履行。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱被鉴定为七级伤残并提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付违反法律规定。
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