因旷工被辞退是否会正常发工资
- 律师解析
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1.劳动者旷工致用人单位解除劳动合同，工资应发至解除当日。
旷工违反单位规章，单位可依规解除合同，但劳动者已付出劳动，单位就得按约定付酬。
2.若单位拒付工资，劳动者可走劳动仲裁维权。
仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和出勤情况的证据，仲裁委按证据和法律裁决单位支付工资。
3.旷工被辞退，已工作期间工资应正常发放。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因连续旷工多日。公司依据内部规章制度，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽旷工，但之前工作期间的工资公司应全额发放，而公司却以小朱旷工严重违反制度为由，拒绝支付小朱已工作期间的工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。该公司解除与小朱的劳动合同，符合相关规定。
2、劳动者已付出的劳动，用人单位应按约定支付报酬。小朱虽旷工被辞退，但已工作期间的工资公司应正常发放至解除劳动合同之日。若公司拒不支付，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权，且仲裁时小朱需提供能证明劳动关系及出勤情况等证据，仲裁委将根据双方证据及法律规定，裁决公司支付相应工资。
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