工伤后还留在公司上班有啥待遇
- 律师解析
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工伤后继续留在公司工作，可享受以下待遇：
1.停工留薪期工资：
公司要按月支付，工资福利和原来一样，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2.工伤医疗待遇：
符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付。
3.康复待遇：
康复费用、器具等按规定支付。
4.岗位调整：
公司要根据职工身体情况调岗，不能降低其工资福利。
5.定期复查：
公司安排复查，费用按规定支付。
具体待遇依当地政策和实际情况定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，治疗结束后他选择继续留在公司上班。然而，公司在他停工留薪期仅按基本工资发放工资，且未按规定从工伤保险基金支付符合标准的医疗费用。在康复方面，公司拒绝承担康复器具费用，还将小朱调至高强度岗位，工资也有所降低，也未安排他进行定期复查。小朱与公司就这些待遇问题产生了争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，所以公司仅发基本工资的做法违法。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，应从工伤保险基金支付，公司拒绝支付的行为不符合规定。
3、康复待遇中的康复费用、康复器具等应按规定支付，公司拒绝承担康复器具费用是错误的。
4、单位应根据工伤职工身体状况合理调整岗位，不得因工伤降低其工资、福利等待遇，公司调岗降薪的做法侵害了小朱权益。
5、单位有义务安排工伤职工进行定期复查并支付费用，公司未安排复查违反了规定。具体待遇需依当地工伤保险政策及实际情况确定。
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