拖欠工资仲裁能得到双倍赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同且拖欠工资，劳动者以此解除劳动关系，可主张未签合同双倍工资差额，非拖欠工资双倍赔偿。
2.未签合同且欠薪，员工离职可要求第二个月至满一年的双倍工资差额（最多11个月），以及拖欠工资和经济补偿。
3.已签合同仅拖欠工资，不能要求双倍赔偿，可要求足额支付工资和经济补偿。
4.申请劳动仲裁要在时效内，备好劳动合同、工资条等证据维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况。小朱以未签订劳动合同为由解除了与单位的劳动关系，并要求单位支付双倍赔偿。单位则认为即使未签合同，也不应支付双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且存在拖欠工资情况，劳动者以未签订劳动合同为由解除劳动关系时，可主张未签合同的双倍工资差额，而非单纯拖欠工资的双倍赔偿。小朱可要求从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月），同时要求支付拖欠的工资及经济补偿等。
2、若已签订劳动合同，仅单纯拖欠工资，一般不能要求双倍赔偿，而是要求足额支付工资及相应经济补偿等。小朱申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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