两个月未发工资可以随时离职吗
- 律师解析
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1.劳动者离职情况：
要是用人单位两个月都没发工资，劳动者能随时离职。
这是因为这种情况属于用人单位没有及时、足额支付劳动报酬。
按照规定，在这种情况下劳动者解除劳动合同，不用提前通知单位。
2.劳动者权益诉求：
劳动者离职的时候，可以要求用人单位支付拖欠的工资。
此外，还能依据相关规定，按照工作年限获得经济补偿。
具体标准是工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；
工作不满半年，支付半个月工资；
工作满半年但不满一年的，按一年算。
比如工作3年，就能拿到3个月工资的经济补偿。
3.权益维护途径：
劳动者可以先和用人单位协商解决问题。
如果协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。
一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内会结案，要是有特殊情况，结案时间也不会超过60天。
案情回顾:
小朱入职某公司。后，公司经营不善，连续两个月未向小朱发放工资。小朱多次与公司协商工资事宜，公司均以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司行为严重损害其权益，遂决定离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位两个月未发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
2、小朱离职时，可要求用人单位支付拖欠的工资，并依据该法第四十七条规定，按照工作年限获得经济补偿。小朱工作3年，经济补偿应为3个月工资。小朱可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益，劳动仲裁一般会在受理后45日内结案，特殊情况不超60日。
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