单位两个月不发工资怎么办

员工可以和用人单位协商补发工资的事宜，如果协商无效的可以进一步选择劳动仲裁的方式去解决。劳动仲裁机构会对双方进行调解的。双方达成一致意见的，需要签署一份和解协议书的，避免出现不必要的法律纠纷。

员工离职后，单位可申请退还多缴纳的医保费用。 需提交详细书面申请及相关证明文件，如多缴纳情况说明、支付凭证等。 申请材料需清晰准确，便于社会保险征收管理机构审核处理。 审核通过后，单位可启动退费程序。

因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。

公司需提前一个月书面通知员工解除劳动合同，并支付当月工资及经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如公司违法解除或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位三个月不发工资，咋办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

确实，这是一个切实可行的解决方案。当雇主未能按时足额支付员工工资时，员工完全有权终止与雇主的劳动关系。 同时，员工还有权依据法律规定行使劳动合同的单方解除权，并有权向当地劳动行政管理部门投诉，要求劳动行政部门敦促雇主在规定时间内支付拖欠的工资。这一措施旨在保护员工的合法权益，确保他们得到应有的劳动报酬。

因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。

公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与判拘役两个月单位开除公职吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

孕妇在怀孕期间被解雇，可能无法享受生育保险待遇。 因为生育保险由雇主统一办理，离职后权益将丧失。 若雇主未按规定办理生育保险，需按标准承担生育费用。 离职后，原雇主将免除相关责任和义务。