雇佣未成年犯罪会怎样处罚
- 律师解析
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1.非法雇佣童工的后果
雇佣未满十六周岁的未成年人劳动，属于非法雇佣童工。
劳动行政部门一旦发现，会责令雇佣者改正，同时可能对其处以罚款。
要是情节严重，还会吊销雇佣者的营业执照。
2.雇佣未成年人犯罪的法律责任
如果雇主雇佣未成年人实施犯罪行为，那么雇主会构成共同犯罪。
量刑时会根据雇主在犯罪中起到的作用和具体情节来判定。
比如雇主教唆未成年人去盗窃，当未成年人盗窃数额达到较大标准，雇主就会以盗窃罪共犯论处，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金或者单处罚金。
具体的量刑，要综合考虑主从犯情况、盗窃数额等因素。
总之，雇佣未成年人本身就是违法行为，利用未成年人犯罪更是严重触犯法律底线，这种行为一定会受到法律的制裁。
案情回顾:
小胡经营一家小工厂，为降低成本，雇佣了未满十六周岁的小李从事劳动。劳动行政部门发现后责令小胡改正，并处以罚款。然而，小胡不仅未改正，还教唆小李去盗窃周边店铺财物。小李在小胡的指使下盗窃数额较大，被警方抓获，小胡也因此被警方控制。
案情分析:
1、小胡雇佣未满十六周岁的小李劳动，构成非法雇佣童工，劳动行政部门责令改正并罚款是符合法律规定的。小胡未改正，情节进一步恶化。
2、小胡教唆小李实施盗窃行为，构成盗窃罪的共同犯罪。由于小李盗窃数额较大，小胡应按盗窃罪共犯论处，后续量刑将根据其主从犯地位、盗窃数额等因素综合判断，其行为严重触犯法律，必将受到制裁。
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