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不服从调岗可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
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可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
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律师解析
1.不服从调岗可申请劳动仲裁
用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同,擅自调岗,劳动者有权拒绝。
2.发生争议,劳动者可在仲裁时效内申请,要提交仲裁申请书劳动关系证明等材料。
3.仲裁委审查调岗合理性、必要性,若单位无法证明合理合法,劳动者诉求可能获支持,如恢复岗位或获经济补偿
4.劳动者要及时收集保留劳动合同、工作证等证据维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年,工作一直表现良好。近期,公司未与小朱协商,便发出调岗通知,将小朱调到一个完全陌生且工作强度更大的岗位。小朱认为公司未经其同意擅自调岗,拒绝服从。公司以小朱不服从安排为由,对其进行警告。小朱不服,决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式,才可变更劳动合同约定的内容。该公司未经小朱同意擅自调岗,属于变更劳动合同内容,小朱有权拒绝。
2、小朱在与公司发生调岗争议后,可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委审理时会审查调岗是否合理、必要,若公司无法证明调岗合理合法,仲裁委很可能支持小朱诉求,如恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等。小朱应及时收集保留劳动合同、工作证、调岗通知等相关证据。
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不服从调岗可以劳动仲裁吗
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劳动仲裁调岗的裁决不服可以起诉吗?
劳动仲裁调岗的裁决不服完全是可以起诉解决的,但在起诉时就需要提交起诉状,再者就是提交起诉时的证明材料,只有符合法定的条件才能保障到法院可以受理自己的请求,这都是有规定的。
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诉讼仲裁
不服从调岗可以劳动仲裁吗
1w浏览2025-05-21
您好,我表妹现在已经怀孕了,因为怀孕期间经常请假,我表妹被公司给降低了工资,现在还被公司给调岗了,我表妹不服,女职工怀孕期间调岗工资降低怎么仲裁
[律师回复] 一共有七步,具体如下:
1、提交书面劳动仲裁申请;
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;
3、劳动仲裁调解庭调解;
4、开庭审理,冲裁裁决;
5、拿仲裁裁决书;
6、对结果不服可起诉;
7、获得赔偿
具体流程和需要准备的材料:
1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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不服从调岗仲裁案例
10w+浏览2024-10-11
不服调岗能否仲裁赔偿
一般来说,雇主擅自违规或违约调岗致劳动者利益受损,劳动者有权申诉赔偿,如无合理依据、减薪降福利、改变工作环境等。但雇主调岗合法合理,如因公司业务、劳动者能力不适且调岗合理,劳动者不满调岗仲裁可能无法获赔。
1w浏览2024-11-02
您好,我表妹现在已经怀孕了,因为怀孕期间经常请假,我表妹被公司给降低了工资,现在还被公司给调岗了,我表妹不服,女职工怀孕期间调岗工资降低怎么仲裁
[律师回复] 一共有七步,具体如下:
1、提交书面劳动仲裁申请;
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;
3、劳动仲裁调解庭调解;
4、开庭审理,冲裁裁决;
5、拿仲裁裁决书;
6、对结果不服可起诉;
7、获得赔偿
具体流程和需要准备的材料:
1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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员工不服从调岗直接仲裁
10w+浏览2024-10-05
裁员调岗不服从可以赔偿吗
若用人单位在实施裁员或进行岗位调整时,其行为并不符合相关法律法规以及劳动合同所规定的原则及内容,那么在此情况下,劳动者拒绝接受并遵守这些安排的话,他们将有权利向用人单位索求赔偿。通常来说,企业实施裁员必须满足特定的法定条件与程序,而岗位调整亦需具备合理性与必要性。倘若用人单位在未经充分考虑的情况下,擅自实施裁员或岗位调整,从而对劳动者的合法权益造成了侵害,那么劳动者便有权提出赔偿请求。
1w浏览2024-10-16
您好,我表妹现在已经怀孕了,因为怀孕期间经常请假,我表妹被公司给降低了工资,现在还被公司给调岗了,我表妹不服,女职工怀孕期间调岗工资降低怎么仲裁
[律师回复] 一共有七步,具体如下:
1、提交书面劳动仲裁申请;
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;
3、劳动仲裁调解庭调解;
4、开庭审理,冲裁裁决;
5、拿仲裁裁决书;
6、对结果不服可起诉;
7、获得赔偿
具体流程和需要准备的材料:
1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:
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5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
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不服从调岗被裁
10w+浏览2024-11-22
员工不服调岗能否申请仲裁
岗位调整中,员工在未经同意调岗、薪资降低、工作环境威胁健康等时有权仲裁,可先与单位沟通,若不成再申请仲裁,无法忍受时甚至可寻求法律援助以最大化保护自身合法权益。
1w浏览2024-11-09
不服调岗劳动仲裁
10w+浏览2024-11-10
不服调岗能否仲裁赔偿员工
若员工对于公司所做的岗位调整持有异议,在某些特定条件成立的情况下,他们有权向相关机构提起诉讼并请求相应的赔偿。例如,当岗位调动违背了双方签订的劳动合同条款,或者该调动存在明显的不合理性,例如大幅度地削减薪资待遇、改变工作职责等。然而,如果岗位调动是出于企业正常运营和发展的合理需求,并且没有给员工带来实际性的负面影响,那么员工可能难以成功争取到赔偿。
1w浏览2024-11-07
员工不服调岗仲裁
10w+浏览2024-10-11
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