跟老板谈赔偿该怎么做
- 律师解析
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1.明确赔偿事由：
因工伤等劳动纠纷赔偿，先认定工伤，按规定确定赔偿标准。
2.准备协商：
与老板谈赔偿，备好劳动合同、医疗证明等证据，理性开场，说明情况和赔偿法律依据。
3.提出要求：
按法定项目和标准提赔偿，如医疗费、停工工资等，保留谈话记录。
4.后续处理：
老板拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼，按相应程序维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他认为这属于工伤，应获得相应赔偿。小朱找到老板谈赔偿事宜，老板却对工伤认定存疑，拒绝按小朱要求赔偿。小朱准备了劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，向老板阐述事情经过及应得赔偿的法律依据，但老板仍未松口。
案情分析:
1、依据法律规定，因工伤等劳动纠纷需先认定工伤，按《工伤保险条例》等确定赔偿标准。小朱若能证明是工伤，其赔偿诉求有法律支持。
2、小朱在与老板谈赔偿时准备好证据且以理性态度阐述，做法正确。老板拒绝合理赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁要在规定时效内申请并准备好材料，诉讼则遵循民事诉讼程序，由法院依法判决。
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