辞工一年了还可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请有时效限制，通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.辞工一年后申请仲裁，很可能已过时效。
不过，有特殊情况能让时效中断或中止。
像向单位主张权利、单位同意履约，会使时效中断并重新计算；
因不可抗力等正当理由，时效会中止，消除原因后继续计算。
3.要仔细回想这一年有无特殊情况，没有的话，仲裁申请可能不被支持。
案情回顾:
小朱从某公司辞工一年后，向仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付在职期间未足额发放的工资。公司则以小朱的申请已过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称在辞工后的半年曾向公司主张过该笔工资，但公司未提供相关证据证明存在时效中断或中止的情况。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱辞工一年后申请仲裁，若不存在特殊情形，确实已过仲裁时效。
2、若在这一年中出现向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等情况，可导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等正当理由，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。小朱虽称曾主张过权利，但无证据证明，所以其申请劳动仲裁可能不被支持。
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