厂搬走了以后员工能不能赔偿
- 律师解析
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1.厂搬迁导致劳动合同履行地改变，员工因此解除合同，用人单位要给经济补偿。
2.客观情况变化致合同无法履行，单位和员工协商不成，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解除合同，同时按工作年限给补偿，满一年给一月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.厂方擅自搬走，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年。近期工厂未经与小朱协商一致便搬走，导致劳动合同履行地发生变更。小朱认为工厂此举影响自身工作及生活，提出解除劳动合同，但工厂拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。本案中工厂未经协商擅自搬走，导致合同履行地变更，符合客观情况重大变化情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱有权要求工厂按此标准支付经济补偿，若工厂拒绝，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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