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如何正确讨薪工作

#工资福利 最新修订 | 2025-05-22
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杨琪律师
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律师解析
1.讨薪要走合法途径。
先和单位协商,明确工资数额和支付时间,保留聊天记录、通话录音等协商证据
2.协商无果,可向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位限期支付,逾期不付,单位要加付50%-100%的赔偿金
3.也能申请劳动仲裁,提交申请书和劳动合同、工资条等证据。
单位不履行裁决,可向法院申请强制执行
4.全程注意收集保留证明劳动关系欠薪的证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后,公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商,要求支付拖欠的工资并明确支付时间,公司却以各种理由推诿,协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察责令公司限期支付,但公司逾期仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁,提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁委作出裁决后,公司依旧不履行支付义务。

案情分析:

1、小朱讨薪遵循了合法途径,先与用人单位协商并留存协商记录,符合法律规定的维权第一步。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉,劳动监察责令公司限期支付,公司逾期未付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并提交相关证据,仲裁委裁决后公司不履行,小朱可向法院申请强制执行以维护自身合法权益。
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对方叫人来打我我把对方打伤了会有什么责任
[律师回复] 对方叫人来打你,你把对方打伤了,可能涉及的责任需要结合具体情况进行分析,以下分民事、行政、刑事三个方面为你介绍: 民事责任 一般来说,即便你是在对方叫人来打你的情况下将对方打伤,也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过,如果你的行为被认定为正当防卫,那么在合理的限度内可以不用承担民事赔偿责任。 正当防卫 :如果对方叫人来对你实施不法侵害,你为了保护自己的人身安全而采取必要的防卫行为,且该防卫行为没有超过必要限度,属于正当防卫。在这种情况下,你不需要对对方的损伤承担民事赔偿责任。 防卫过当 :如果防卫行为明显超过必要限度,造成对方重大损害的,属于防卫过当。此时你需要承担适当的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 行政责任 正当防卫 :若你的行为构成正当防卫,不需要承担行政责任。 防卫过当或不构成正当防卫 :如果你的行为被认定为防卫过当,或者不构成正当防卫,公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对你进行处罚。 殴打他人或故意伤害他人身体 :处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 存在特定情形 :结伙殴打、伤害他人等情形,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任 正当防卫 :根据《中华人民共和国刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 防卫过当 :正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 不构成正当防卫 :如果你的行为不构成正当防卫,可能会构成故意伤害罪等犯罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实践中,是否构成正当防卫、是否超过必要限度,需要结合案件的具体情况,如不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素综合判断。如果遇到此类情况,建议及时报警,并保留好相关证据。
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