停工留薪期的医疗费护理费谁承担
- 律师解析
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1.停工留薪期内，职工的医疗费和护理费通常由用人单位承担。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
3.治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
但此期间用人单位要先垫付医疗费和护理费，之后按规定结算。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用全由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗进入停工留薪期。治疗期间，小朱产生了医疗费和护理费。小朱认为用人单位应承担这些费用，而用人单位觉得应等工伤认定及劳动能力鉴定后，按工伤保险规定结算，拒绝先行垫付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、对于治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，但在停工留薪期，用人单位有责任保障职工获得及时救治，通常应先垫付医疗费和护理费。待工伤认定及劳动能力鉴定后，再按规定结算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应费用全部由其承担。所以小朱的要求合理，用人单位应先行垫付。
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