公司拖欠工资2个月员工离职是否有赔偿
- 律师解析
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1.若公司拖欠工资达2个月，员工离职可获赔偿。
按规定，单位没及时足额付报酬，员工可解除合同并要求补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.如员工月工资5000元、工作3年，公司拖欠2个月工资后员工离职，公司应补偿20000元。
员工可通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月工资5000元。公司连续2个月拖欠小朱工资，小朱因此决定离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司以各种理由拒绝。小朱遂考虑通过法律途径解决此事。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。在此案中，公司拖欠小朱工资达2个月，小朱因此离职，符合法律规定可获得补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月工资5000元，公司应支付经济补偿3×5000元，同时需支付拖欠的2个月工资5000×2元，共计20000元。小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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