补习班拖欠工资怎么解决
- 律师解析
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1.先和补习班负责人沟通，指出拖欠工资违反法律。
若协商无果，向当地劳动监察部门投诉。
该部门可责令补习班限期支付工资，逾期会让其加付50%-100%的赔偿金。
2.也能申请劳动仲裁。
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
仲裁委受理后会审理裁决。
对结果不服，可在规定期限内起诉。
期间要收集保留证据维权。
案情回顾:
小朱在一家补习班担任授课老师，补习班负责人以各种理由拖欠小朱工资。小朱多次与负责人协商，要求支付工资，但负责人拒绝，认为小朱教学成果不佳，不应全额支付工资。小朱认为自己已按要求完成教学任务，理应获得全额工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，补习班负责人拖欠工资的行为违反了法律规定。小朱有权先与负责人协商，指出其行为违法性。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令补习班限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中小朱要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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