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解除劳动合同赔偿最高年限是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-05-22
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按月均工资三倍算,补偿年限最高十二年。
3.“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
通常解除合同赔偿最高年限十二年,月工资超三倍属特殊情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,后公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按照他的实际工作年限给予经济补偿,其月工资较高。而公司则认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,应按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年。本案中若小朱月工资符合该特殊情形,公司的主张合理。
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