公司拖欠八个月工资可以自动离职吗
- 律师解析
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1.公司拖欠八个月工资，劳动者可解除合同离职。
按规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约。
2.以此离职要走程序，先书面通知单位，写明因拖欠工资决定离职。
之后可要求支付欠薪及经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.离职前收集好证据，像合同、工资条、考勤记录等，便于维权。
协商不成，可仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠其八个月工资。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除劳动合同并离职。但公司称小朱需按常规流程提前申请离职，不能因拖欠工资就立即离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。所以小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同是合法的。
2、小朱应书面通知用人单位解除劳动合同，且在通知中明确指出因公司拖欠工资决定离职。之后，小朱可要求用人单位支付拖欠的工资，并按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱在离职前应收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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