申请劳动仲裁需哪些步骤和材料
- 律师解析
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当我们需要申请劳动仲裁时，具体步骤和注意事项如下：
首先，要确认和用人单位存在劳动关系，这就需要准备相关证明材料，像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条，能体现劳动报酬的发放情况；
工作证，是证明在单位工作的有效凭证。
具体申请步骤：
1.提交书面仲裁申请，详细写明仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，同时阐述清楚事实理由，还需附上证据清单，将准备好的证明材料一一列出。
2.仲裁委收到申请后，会在5日内作出受理或不予受理的决定。
如果受理，会及时通知双方开庭时间、地点等信息。
3.开庭时，双方都有机会进行陈述，说明自己的观点和诉求，然后进行举证质证，对证据的真实性、关联性等进行辩论。
4.仲裁委经过审理后会作出裁决。
申请所需材料通常有仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明材料以及证据材料等。
要是委托了代理人，还得提供授权委托书。
另外，一定要在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委申请，不然逾期可能会损害自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱欲申请劳动仲裁维权，但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱准备了工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，随后按程序提交书面仲裁申请，写明仲裁请求与事实理由，附上证据清单，等待仲裁委处理。
案情分析:
1、根据法律规定，申请劳动仲裁需先确认劳动关系，小朱准备的工资条、工作证等材料可作为证明劳动关系的依据。
2、小朱按步骤提交书面仲裁申请并附上证据清单，符合仲裁流程。仲裁委应在收到申请后5日内作出受理或不予受理决定，后续将按程序进行开庭审理并作出裁决。同时，小朱需注意在劳动争议发生之日起一年内申请，避免逾期权利受损。
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