员工下班后在宿舍猝死算工伤吗
- 律师解析
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1.正常情况不算工伤
根据法律规定，通常员工下班后在宿舍猝死不算工伤。
工伤认定有严格标准，要同时符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。
宿舍是员工休息的地方，并非工作场所，下班后的时间也不属于工作时间，所以从常规认定要素来看，这种情况难以被认定为工伤。
2.存在特殊视同工伤情形
不过也有例外。
如果能证明员工猝死是因为工作原因引发的职业病，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。
3.处理建议
一般来说，员工下班后在宿舍猝死，符合工伤法定情形的可能性较小。
遇到这种情况，建议及时向劳动部门报备，劳动部门会依据具体情况进行专业认定。
要是家属对认定结果有不同意见，可在规定时间内申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工。下班后，小朱回到公司宿舍休息，夜里被室友发现猝死在床上。小朱家属认为小朱长期加班，猝死与工作强度大有关，应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为宿舍不是工作场所，下班后时间也非工作时间，小朱猝死不属于工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。本案中宿舍并非工作场所，下班后时间通常也非工作时间，一般情况下小朱猝死不算工伤。
2、若家属能证明小朱猝死是因工作导致的职业病，或符合在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况，可视同工伤。家属可向劳动部门报备，由其认定。若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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