仲裁中老板发工资可以领吗
- 律师解析
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1.仲裁期间工资领取的一般情况
在仲裁期间，劳动者大多是能够领取工资的。
从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。
只要劳动关系处于存续状态，用人单位就有责任按时、足额给劳动者支付工资。
2.实践中的特殊情况
不过在实际中，存在一些特殊状况。
比如，部分用人单位会以仲裁期间劳动者未正常提供劳动为由，拒绝支付工资。
但这种做法通常是不合理的。
只有当劳动者在仲裁期间真的未按照劳动合同约定提供正常劳动，并且用人单位的规章制度明确规定这种情况下不支付相应期间工资时，用人单位不支付工资才可能被认可。
3.应对用人单位不支付工资的办法
若用人单位不支付工资，劳动者可以在仲裁时一并提出诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
仲裁委或法院会依据具体事实和相关证据，来判断用人单位是否应支付工资以及支付的具体数额。
4.劳动者的注意事项
所以，一般情况下劳动者在仲裁期间能领到工资，但一定要注意收集好相关证据，这样才能更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因与公司发生劳动纠纷，小朱向仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，公司以小朱未正常提供劳动为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己虽未正常上班，但劳动关系存续，公司应支付工资，双方因此产生争议。小朱在仲裁时一并主张公司支付拖欠工资。
案情分析:
1、从法律角度，工资是劳动者付出劳动应得报酬，劳动关系存续期间，用人单位有义务按时足额支付工资。本案中公司以未正常提供劳动拒付工资，若小朱未按合同约定提供劳动且公司制度有不支付规定才合理，否则不合理。
2、仲裁委或法院会根据具体事实和证据判定公司是否应支付工资及数额。小朱应收集相关证据，以维护自身权益。
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