农民工能否认定工伤等级
- 律师解析
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1.工伤认定前提
农民工是可以认定工伤等级的。
不过，首先要确认农民工和用人单位存在劳动关系。
这可以通过多种材料来证明，比如劳动合同，它是最直接的证明；
还有工资支付记录，像银行转账明细、工资条等；
工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的凭证。
2.工伤认定申请
当农民工发生事故伤害或者患上职业病后，用人单位有责任在30日内为其申请工伤认定。
要是用人单位没有及时申请，农民工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以自行申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定
在认定为工伤后，等治疗到伤情相对稳定的状态。
如果此时农民工存在残疾、影响到劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定，以此来确定工伤等级。
4.待遇享受
根据确定的工伤等级，农民工能够享受对应的工伤保险待遇。
这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资照发、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
如果用人单位没有依法为农民工缴纳工伤保险，那么上述这些费用就由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在建筑工地工作。工作中他意外受伤，小朱要求单位认定工伤并给予相应赔偿，但单位认为双方不存在劳动关系，拒绝申请工伤认定。小朱拿出工资支付记录证明存在劳动关系，自行在1年内申请了工伤认定。认定工伤后，经治疗伤情稳定，小朱进行劳动能力鉴定确定了工伤等级，要求享受工伤保险待遇，可单位未缴纳工伤保险。
案情分析:
1、本案中，小朱通过工资支付记录证明与单位存在劳动关系，符合确认劳动关系的规定。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行在1年内申请，程序合法。
2、小朱经劳动能力鉴定确定工伤等级后，因单位未依法缴纳工伤保险，按照规定，相关工伤保险待遇费用应由单位支付。
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