私人店面工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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私人店面工伤赔偿标准如下：
1.工伤认定：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，便可认定为工伤。
这是获取赔偿的前提条件。
2.赔偿项目及标准
医疗费：
员工因工伤治疗产生的费用，凭借医疗票据按实际金额报销。
停工留薪期工资：
在员工工伤治疗期间，单位应正常发放其原工资福利待遇，保障员工生活不受太大影响。
护理费：
根据员工护理依赖程度来确定具体费用，比如完全不能自理、大部分不能自理等不同情况标准不同。
伤残补助金：
按照伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：
一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，依此类推，按月发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按当地规定标准支付，各地区标准有所不同。
3.费用承担：
若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都由单位承担。
案情回顾:
小朱在小丽经营的私人店面工作。一日，小朱在工作时不慎受伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但小丽觉得小朱受伤可能是自身疏忽所致，不应算工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤可认定为工伤，小朱符合此条件，应认定为工伤。
2、赔偿项目方面，医疗费应凭票据实报销，停工留薪期工资正常发放原工资福利待遇。若小朱存在护理依赖，应支付护理费。伤残补助金、伤残津贴按伤残等级支付。若解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若小丽未依法缴纳工伤保险，上述费用均由小丽承担。
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