经济补偿金超12个月咋办
- 律师解析
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在劳动领域，经济补偿的计算有明确规定：
1.按工作年限常规计算：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资。
要是工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.高工资劳动者的计算：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额来定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.超12个月补偿情况：
若经济补偿金超过12个月，一般是因为劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍。
此时，按实际工作年限计算补偿月数就行，不受12个月的限制。
比如，劳动者在某单位工作了15年，那么用人单位就应按15个月工资的标准支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。现公司因经营问题与小朱解除劳动合同，公司认为应按12个月工资标准支付经济补偿，小朱则觉得应按自己实际工作的15年，以15个月工资标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按实际工作年限计算补偿月数。
2、本案中小朱符合月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的条件，所以公司应按15个月工资标准向小朱支付经济补偿，而非12个月。
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