上班猝死公司承担什么责任
- 律师解析
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1.符合工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡的，视同工伤。
公司缴了工伤保险，丧葬补助等赔偿由基金出；没缴，公司按标准赔。
2.不属于视同工伤情况，公司通常无赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。
3.公司若有过错，比如强令过度加班致员工猝死，要担侵权赔偿责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班期间突然晕倒，经抢救无效死亡。
小朱家属要求公司承担赔偿责任，公司则认为应先确定是否属于工伤。
经调查，若小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，公司此前已为其缴纳工伤保险；若不符合该情形，家属认为公司存在强令小朱过度加班的过错。
案情分析:
1、若小朱符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，由于公司已为其缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小朱不属于视同工伤情形，公司一般无赔偿责任，但基于公平原则，可能需给予一定补偿。
若家属能证明公司存在强令小朱过度加班导致其猝死的过错，公司要承担相应侵权赔偿责任。
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