工资拖欠不能超过多少天
- 律师解析
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1.法律没明确工资拖欠天数上限，但要求工资按月支付。
若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
2.用人单位超过一个工资支付周期不付工资，通常算拖欠。
劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直按月支付工资。
然而有一次，到了该发工资的日子，公司却未支付。
小朱询问得知，公司因资金周转问题，需延迟支付工资。
小朱等待一个工资支付周期后，工资仍未发放。
小朱与公司协商，公司表示短期内仍无法支付，双方就工资支付时间产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资需按月支付，如遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，至少每月支付一次。
该公司超过一个工资支付周期未支付工资，已构成拖欠工资。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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工资拖欠不能超过多少天
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