公司无故调岗降薪怎么办赔偿
- 律师解析
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1.公司无故调岗降薪违法，变更劳动合同内容需和劳动者协商一致且用书面形式。
2.劳动者遇到这种情况，可先和公司协商恢复原岗位与薪资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能直接申请劳动仲裁。
若认定公司违法，可要求按原合同履行。
若因此解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，工作表现良好。
某天，公司突然通知小朱调岗降薪，未与小朱进行任何协商。
小朱认为公司此举不合理，向公司提出恢复原岗位和薪资的要求，但公司拒绝。
小朱陷入两难，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，公司变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。
本案中公司无故调岗降薪，未与小朱协商，其行为违法。
2、小朱可先与公司协商要求恢复原岗位和薪资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
小朱也可直接申请劳动仲裁，若仲裁认定公司调岗降薪违法，小朱可要求公司按原合同履行。
若小朱因此解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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