劳务协议未签订怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳务关系和劳动关系不同，未签劳务协议通常无法定赔偿责任。
劳务关系由合同编调整，即便没签书面协议，只要双方已实际履行劳务，就形成事实劳务关系。
一方违约造成损失，受损方可要求赔偿。
2.劳动关系中，用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
判断是劳务关系，主张赔偿需证明有实际损失；可能是劳动关系，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁获双倍赔偿。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作，双方未签订书面协议。
小朱工作一段时间后，小胡突然终止让小朱工作，小朱要求赔偿。
小胡认为双方是劳务关系，未签订协议无需赔偿；小朱则觉得双方是劳动关系，小胡应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方构成劳务关系，因劳务协议未签订一般不存在法定赔偿责任，但如果小朱能证明因未签协议致自身有实际损失，可依据实际损失要求小胡赔偿，因为劳务关系受合同编调整，双方已实际履行劳务内容，形成事实劳务关系。
2、若双方构成劳动关系，小胡自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
小朱可收集工资支付记录、工作证等工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以获取二倍工资赔偿。
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