上班期间把腰扭伤算不算工伤事故
- 律师解析
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1.上班期间腰扭伤，通常算工伤。
工作时间和场所内，因工作原因受伤都可能认定。
像搬运重物、长时间弯腰劳作导致扭伤，就符合条件。
2.认定工伤需证据。
受伤后要及时就医，保留诊断证明等。
用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工1年内可自行申请。
3.认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在公司上班期间，在搬运重物时不慎把腰扭伤。
小朱认为这属于工伤，应享受工伤保险待遇，但公司却以无法确定是因工作原因扭伤为由，拒绝为其申请工伤认定。
小朱很苦恼，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
小朱是在上班时搬运重物导致腰扭伤，符合“工作时间”“工作场所”要素，且是因工作原因所致，所以理论上可认定为工伤。
2、小朱需要有相关证据证明此次腰扭伤是工伤，应及时就医并保留诊断证明等材料。
若公司在事故伤害发生之日起30日内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱可在1年内自行申请。
经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。
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