工伤后工资要发加班费吗
- 律师解析
-
1.工伤期间，员工工资福利由单位按月支付，且与正常出勤时一致，一般不包含加班费。
2.加班费是额外劳动的报酬，工伤员工停工留薪期未加班，单位不用支付。
3.停工留薪期工资以工伤前12个月剔除加班费的平均月工资为准。
4.总体而言，工伤后单位按正常出勤工资待遇发放，不含加班费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。
在停工留薪期内，单位按照小朱正常出勤时的工资福利待遇发放工资，未包含加班费。
小朱认为自己以往工资包含加班费，单位应将加班费一并发放，与单位就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤期间员工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”指正常出勤工资，一般不包含加班费。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬，小朱在停工留薪期未额外加班工作，所以单位无需支付加班费。
停工留薪期工资以工伤职工遭受事故伤害前12个月剔除加班工资后的正常工作时间平均月工资为标准确定，因此单位按正常出勤工资发放是符合规定的。
0
问题没解答? 125486人选择咨询律师
工伤后工资要发加班费吗
一键咨询
加班工资如何计发,怎么发加班费
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷加班费算应发工资吗
1w浏览2025-04-29
工伤后还需发放加班工资吗
10w+浏览2024-11-29
加班费怎么发 加班工资怎么支付
工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
10w+浏览
劳动纠纷加班费怎么发加班工资怎么支付
1w浏览2025-04-13
工伤后加班工资算加班费吗
10w+浏览2023-09-21
加班费按应发工资还是实发工资？
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
10w+浏览
劳动纠纷工伤后工资要发加班费吗
1w浏览2025-05-22
加班后补休是否应发加班工资
10w+浏览2024-10-05
加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。
10w+浏览
劳动纠纷应发工资包括加班费吗
应发工资中包括加班费。根据我国相关法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，加班费作为工资的一部分，被纳入应发工资的范畴。
1w浏览2024-10-29
离职后工资加班未发
10w+浏览2024-03-02
加班工资等于加班费吗
根据相关法律的规定加班工资就是加班费。实践中要是单位安排职工在休息休假时间加班的话，那就需要按照法律的规定，支付该职工相应的加班工资或加班费。工资包括加班费。
10w+浏览
劳动纠纷月工资加班有加班费吗
1w浏览2025-04-29
工伤期间发不发加班工资
10w+浏览2024-11-10
