员工放弃缴纳社保公司还要缴纳吗
- 律师解析
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1.社保缴纳有强制性，是单位和员工的法定义务，不能约定免除。
2.即便员工主动放弃，其声明也因违法而无效，单位仍需为员工缴纳社保。
3.单位不缴社保风险大，会被责令限期改正，逾期不改要罚款。
员工还能解除合同并要求补偿。
4.为规避风险，单位应及时给员工缴纳社保。
案情回顾:
小何入职某公司后，为多拿些工资，向公司提出放弃缴纳社保，并签署了放弃声明。
公司认为小何主动放弃，便未再为其缴纳社保。
一段时间后，小何以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并让公司支付经济补偿，公司则认为小何已签署放弃声明，不应再提此要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、社会保险具有强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，双方不能通过约定免除。
小何签署的放弃声明因违反法律强制性规定而无效。
2、根据法律规定，用人单位有责任为员工缴纳社保。
该公司未为小何缴纳社保，面临法律风险。
小何有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
若公司不缴纳社保，还可能被社保行政部门责令限期改正，逾期不改正将面临罚款。
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