辞退流程法律规定是啥
- 律师解析
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辞退主要有三种情形：
1.过失性辞退：
劳动者严重违规，单位可单方解约，无需提前通知和付补偿，但要拿出证据。
2.无过失性辞退：
像劳动者患病无法胜任原工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，并给补偿。
3.经济性裁员：
企业因经营问题需裁二十人以上或不足二十人但超职工总数百分之十，要提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并报劳动部门，同时支付补偿。
案情回顾:
小何在一家公司任职，公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，未提前通知也未支付经济补偿。
小何认为自己并未严重违规，公司是无故辞退，要求公司给予赔偿。
而另一家公司因经营困难进行裁员，小丽等员工被裁，但公司未提前三十日向工会说明情况，员工认为公司裁员程序不合法，要求合理补偿。
案情分析:
1、对于小何的情况，依据法律规定，若公司属于过失性辞退，需提供证据证明小何存在严重违反规章制度等过错行为，否则其辞退行为不合法，小何有权要求公司给予相应赔偿。
2、对于小丽所在公司的情况，该公司进行经济性裁员时，未提前三十日向工会说明情况，未遵循法定程序，其裁员行为存在瑕疵，小丽等员工有权要求公司按照规定支付经济补偿。
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