工伤事故赔偿项目及标准是啥
- 律师解析
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工伤事故赔偿分以下几种：
医疗待遇：
治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金支付。
停工留薪工资：
工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。
伤残待遇：
鉴定为伤残，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解约，分别有基金和单位支付的医疗与就业补助金。
工亡待遇：
职工工亡，近亲属可拿丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准由伤残等级、本人工资等决定。
案情回顾:
小何在工作中不幸遭遇工伤事故。
治疗期间，单位支付了部分医疗费用后便拒绝继续支付，称应由工伤保险基金承担全部费用。
小何停工留薪期间，单位只按最低工资标准发放工资。
此外，小何经鉴定构成十级伤残，单位以各种理由拒绝支付一次性伤残就业补助金。
小何与单位多次协商无果，遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等医疗待遇从工伤保险基金支付，但单位也有协助办理理赔等相关义务。
单位不能以应由基金支付为由拒绝前期合理垫付。
2、职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位按最低工资标准发放工资的行为不符合法律规定。
3、小何构成十级伤残，解除合同后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的做法违法。
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