单位不发工资怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.单位不发工资，员工有权要求其足额支付。
若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工维权途径多样。
可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。
3.申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
案情回顾:
小何在一家单位工作，到了发工资的时间，单位却未按时发放工资。
小何多次与单位协商，要求足额支付工资，但单位以各种理由拖延。
小何无奈之下，不知该如何维护自己的权益，遂向相关部门咨询。
案情分析:
1、根据法律规定，单位不发工资，员工有权要求单位足额支付工资。
若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
2、小何维权可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效期间为一年，自小何知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不服，小何还能向人民法院提起诉讼。
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