工伤险报了单位还要补偿吗
- 律师解析
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1.单位已缴工伤保险：
停工留薪期，单位要按原工资福利按月发工资；职工评残后停发原待遇，停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；五、六级伤残职工难安排工作，单位按月发伤残津贴。
2.单位未缴工伤保险：
职工工伤后，单位按规定的待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤险报销后，单位是否补偿依具体情况而定。
案情回顾:
小何是某单位员工，工作时不幸受伤被认定为工伤。
其单位此前依法为他缴纳了工伤保险，工伤保险进行了相应报销。
但小何在停工留薪期，单位未按原工资福利待遇按月支付工资，且小何生活不能自理，停工留薪期需要护理，单位也未负责。
此外，小何被评定为五级伤残，单位难以安排其工作，也未按月发放伤残津贴。
小何与单位就这些补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位依法缴纳工伤保险的情况下，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，小何所在单位未履行此义务，应承担相应补偿责任。
2、工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，该单位未负责护理，需承担相应责任。
3、五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，小何单位未发放，应给予补偿。
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