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拖欠工资超过一年还受法律保护吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-22
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郭培员律师
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律师解析
1.拖欠工资超一年是否受法律保护分情况。
劳动关系存续时,追讨报酬申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止日起一年内申请仲裁。
2.过仲裁时效,若能证明有时效中止、中断情况,像曾向单位主张权利等,仍受法律保护。
3.无中止、中断情形,单位以超时效抗辩,劳动者可能败诉
建议及时收集证据合法维权。

案情回顾:

小何曾在一家公司工作,离职后发现公司拖欠其部分工资
小何起初并未在意,直至超过一年才打算维权。
公司认为已过仲裁时效,拒绝支付拖欠工资。
小何则称自己曾向公司主张过权利,不应受仲裁时效限制,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
本案中小何已离职,属于劳动关系终止情况。
2、若小何能证明存在时效中止、中断情形,如他所说曾向公司主张过权利,那么其诉求仍可受法律保护。
若不能证明且公司以超过仲裁时效抗辩,小何可能面临败诉风险。
所以劳动者遇到此类情况应及时收集证据,通过合法途径维权。
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