女职工54岁还可以申请仲裁吗
- 律师解析
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1.54岁女职工能申请仲裁。
劳动仲裁受理范围广，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行纠纷、解除劳动关系纠纷等。
2.只要女职工和单位有上述劳动争议，且在仲裁时效内，就可申请。
仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
3.即便到法定退休年龄但没享基本养老保险待遇，和单位有争议也能申请。
年龄不决定能否仲裁，关键是符合条件且在时效内。
案情回顾:
54岁的女职工小丽与用人单位产生纠纷。
小丽认为自己在工作期间，用人单位存在未按规定支付加班工资的问题，属于劳动合同履行争议，她决定申请劳动仲裁。
而用人单位则以小丽年龄较大为由，认为她不具备申请仲裁的资格，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、订立履行等劳动合同争议、除名辞退等解除劳动关系争议等。
小丽遇到的未支付加班工资问题属于劳动合同履行争议，符合劳动仲裁受理范围。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
只要小丽的情况在仲裁时效内，她就有权申请仲裁。
同时，即便女职工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与用人单位产生争议也可申请劳动仲裁，所以年龄不是能否申请仲裁的决定因素。
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