工亡如何认定劳动关系
- 律师解析
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认定工亡劳动关系，可参考以下内容：
有劳动合同，可直接作为劳动关系证明。
没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工资发放银行流水，能证明报酬支付情况。
用人单位发的“工作证”等证明身份的证件，也可作证据。
考勤记录、招工“登记表”等招用记录，同样能证明。
其他劳动者的证言，可辅助证明。
收集齐证据后，可先申请仲裁确认劳动关系，再申请工亡认定。
案情回顾:
小何在工作时不幸身亡，其家属欲申请工亡认定，但小何未与单位签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。
单位认为没有劳动合同就不存在劳动关系，不应认定工亡。
小何家属则收集了工资支付银行流水、单位发放的工作证、考勤记录以及其他同事的证言等材料，准备申请确认劳动关系及工亡认定。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动合同是证明劳动关系的直接关键证据，但没有劳动合同也不意味着不存在劳动关系。
小何家属收集的工资支付银行流水可证明单位向小何支付报酬情况，工作证能证明小何的身份，考勤记录可反映其工作出勤情况，其他同事的证言也能辅助证明劳动关系。
2、小何家属可凭借收集的这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，在劳动关系确认后，再申请工亡认定。
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