工伤去劳动局仲裁流程是啥
- 律师解析
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工伤去劳动局仲裁，流程如下：
申请：
要在规定时间内交书面仲裁申请，写清自身信息、仲裁请求等，还要附上工伤认定、劳动能力鉴定等证据。
受理：
仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明原因。
审理：
受理后确定仲裁人员，开庭5天前通知双方。
当事人按时参加庭审，可举证、质证、辩论。
裁决：
仲裁庭查明事实后裁决，一般45天内结束，复杂可延长15天。
对裁决不服，除终局裁决外，可起诉。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤。
因与公司就工伤赔偿事宜协商无果，小何决定向劳动局申请仲裁。
小何在规定时效内提交了书面仲裁申请，并附上工伤认定决定书等相关证据材料。
仲裁委收到申请后决定受理，并在确定仲裁庭组成人员后，书面通知小何和公司开庭日期、地点。
庭审中，双方进行了举证、质证和辩论。
公司认为小何受伤与工作关联性不大，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小何按规定在时效内提交书面仲裁申请并附相关证据，符合工伤仲裁申请流程。
仲裁委在收到申请后按规定时间决定受理，程序合法。
2、仲裁委确定仲裁庭组成人员，并提前书面通知双方开庭信息，保障了双方的知情权和参与权。
3、庭审中双方进行举证、质证和辩论，是正常的审理环节。
若仲裁庭查明事实后作出裁决，一般会在规定时间内结束仲裁。
若小何或公司对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。
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