辞职必须要提前一个月吗
- 律师解析
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1.正常辞职时，劳动者要提前三十天书面通知单位；试用期内，提前三天通知即可，这是无理由解约的法定流程。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥作业危及人身安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者未按法定流程提前通知就离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
案情回顾:
小何在某公司任职，试用期已过。
近期他找到更好的工作机会，未提前三十日以书面形式通知公司，便擅自离职。
公司以小何未按法定程序离职，给公司项目进度造成影响、带来损失为由，要求小何承担赔偿责任，小何则认为自己有自主择业权，不应赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小何试用期已过，未履行此程序就擅自离职，不符合法定的无理由解除劳动合同程序。
2、若劳动者未按法定程序提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
小何的擅自离职行为导致公司项目进度受影响并带来损失，所以公司要求小何承担赔偿责任有法律依据。
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辞职必须要提前一个月吗
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员工辞职必须要提前一月吗
员工离职是否需提前一个月通知公司，取决于其是否已签订正式劳动合同。已签订合同的员工应提前一个月通知公司，而试用期员工只需提前三日提交书面申请。离职后，暂无新工作的员工可将档案委托给当地人才交流中心或人才市场管理；若找到新工作，原公司需协助转移档案和社保等手续。
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劳动法辞职必须提前一个月吗
根据劳动法规定，劳动者离职需提前一个月提交书面申请。试用期员工则只需提前三天通知。但如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意或批准。因此，劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规。
同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
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辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
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1w浏览2025-05-11
辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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劳动纠纷劳动法辞职必须提前一个月吗
根据劳动法规定，劳动者离职需提前一个月提交书面申请。
试用期员工则只需提前三天通知。
但如果用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意或批准。
因此，劳动者在离职前应先了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规。
同时，在提交离职申请时，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，以免日后发生纠纷。
1w浏览2024-04-22
