工伤赔偿计算依据有哪些内容
- 律师解析
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工伤赔偿计算依据如下：
劳动能力鉴定等级由专门委员会评定，分十级，是确定赔偿的关键。
医疗费用以医院收款凭证，结合病历等证据确定。
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，期间工资福利不变。
护理等级分三种，对应不同护理费标准。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，用于计算部分赔偿。
案情回顾:
小何在工作时受伤，经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。
在赔偿协商过程中，用人单位与小何就赔偿数额产生争议。
用人单位认为应按小何受伤前6个月平均工资作为本人工资计算赔偿，且对小何主张的停工留薪期时长有异议，认为超出了12个月不合理；而小何则坚持按规定以受伤前12个月平均月缴费工资计算，且其停工留薪期经确认是合理延长的。
案情分析:
1、根据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，所以用人单位应按此标准计算一次性伤残补助金等赔偿项目，而不能按小何受伤前6个月平均工资计算。
2、停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况经确认可适当延长，期间原工资福利待遇不变。
若小何的停工留薪期是经合法确认延长的，用人单位应按规定支付相应工资福利。
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