第三方解除劳动合同自身权益咋保障
- 律师解析
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1.确定性质：
第三方介入致劳动合同解除，若属单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
2.收集证据：
保存劳动合同、工资条、工作证、解除通知、沟通记录等，为维权做准备。
3.维权途径：
与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同。
工作期间，有第三方介入，公司解除了与小何的劳动合同。
小何认为公司是违法解除，要求继续履行合同，但公司拒绝，且认为自身解除行为合法，无需继续履行合同或支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，需明确第三方介入解除合同的性质。
若属于用人单位违法解除，小何可要求继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小何要收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知、与第三方及公司沟通记录等。
若与公司协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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