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单位恶意降薪多少怎么要赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2025-05-22
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郭培员律师
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律师解析
单位恶意降薪,劳动者可这样索赔:
先和单位协商,要求恢复工资并补发少发部分。
协商无果,可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。
也能直接申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资记录等证据
仲裁支持诉求,单位要补足工资差额。
因降薪解除合同,单位按工作年限支付补偿,满一年付一月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年付半月工资。
仲裁结果不满,可向法院起诉

案情回顾:

小何在某单位工作多年,一直勤勤恳恳。
近期,单位在未与小何协商的情况下,突然对其恶意降薪。
小何发现工资大幅减少后,与单位沟通要求恢复原工资待遇并支付少发工资,但单位拒绝。
小何遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、单位恶意降薪属于未按约定提供劳动报酬,违反了法律规定。
小何与单位协商恢复工资不成后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。
2、小何也可直接申请劳动仲裁,需准备劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系和工资水平。
若仲裁支持小何诉求,单位应按原工资标准补足差额。
若小何因单位恶意降薪解除劳动合同,单位需按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若小何对仲裁结果不服,还可向法院起诉。
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