拖欠工资聊天记录能作为证据吗
- 律师解析
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1.拖欠工资的聊天记录可作证据，因其属于电子数据，是法定证据之一。
2.要有效证明拖欠工资，聊天记录需清晰明确，涵盖双方身份、工作内容、工资约定和拖欠情况等，且要真实完整，无剪辑篡改。
3.可对聊天记录公证，或与劳动合同、考勤记录等证据相互印证增强证明力。
4.用聊天记录追讨工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠其工资。
小何与公司负责人小李的聊天记录中，明确提到了工作内容、工资约定以及公司拖欠工资的情况。
小何打算以该聊天记录为证据追讨工资，但公司认为聊天记录可能被篡改，不认可其证明效力，双方因此产生争议。
案情分析:
1、聊天记录属于电子数据，是法定证据种类之一，可以作为证明拖欠工资的证据。
但要使其有效证明拖欠工资事实，需满足一定条件，本案中小何的聊天记录清晰明确体现了双方身份信息、工作内容、工资约定及拖欠情况，符合部分要求。
2、为增强证明力，小何可将聊天记录进行公证，或与劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据相互印证。
若与公司协商不成，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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