购买工伤保险后公司要承担多少
- 律师解析
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1.购买工伤保险后，公司仍有费用需承担。
停工留薪期，员工原工资福利不变，公司按月支付。
2.停工留薪期需护理且公司未派人的，公司付护理费。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴，由公司按月支付。
4.劳动合同期满终止或员工提出解约，公司要给一次性伤残就业补助金。
公司承担费用因工伤等级和当地政策而异，以实际和当地规定为准。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司为其购买了工伤保险。
小何在工作中受伤被认定为工伤，停工留薪期内，小何要求公司按原工资福利待遇按月支付工资，公司却以已买工伤保险为由拒绝。
此外，停工留薪期需要护理但公司未派人护理，也不愿承担护理费用。
后小何被鉴定为五级伤残，公司对于按月支付伤残津贴和之后可能涉及的一次性伤残就业补助金也存在推诿情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，即便公司为员工购买了工伤保险，在停工留薪期内，公司仍需按原工资福利待遇按月支付员工工资，所以小何要求公司支付停工留薪期工资合理合法。
2、若停工留薪期需要护理且单位未派人护理，公司应负责护理费用，小何有权要求公司承担该费用。
3、五级伤残职工按月领取的伤残津贴应由公司支付，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体承担费用以实际情况和当地规定为准。
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