工伤认定成功后产生的费用谁承担
- 律师解析
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工伤认定成功后，费用承担分两种情况：
用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，五级、六级伤残津贴及难以安排工作的费用由单位承担。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该单位按标准支付费用。
单位不支付，先由工伤保险基金垫付，之后单位偿还。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作期间受伤被认定为工伤。
该公司为小何缴纳了工伤保险费，然而在支付费用时，公司认为停工留薪期内的工资福利待遇不应由其承担，应由工伤保险基金支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，但在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。
所以该公司的观点错误，停工留薪期工资应由公司承担。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
但本案中公司已缴纳保险，不适用此情况。
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