工伤期间算入劳动仲裁时效吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算，工伤期间也算入其中，且时效适用中止、中断规定。
2.工伤治疗、康复阶段，劳动者难以及时维权。
如遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.工伤期间劳动者主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
工伤期间会影响时效计算。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤，进入治疗康复阶段。
一段时间后，小何得知公司未按规定支付其工伤期间的工资待遇。
小何想申请劳动仲裁，但不确定工伤期间是否算入仲裁时效。
小何认为自己在工伤治疗无法及时主张权利，不应算入时效；而公司则觉得仲裁时效应正常计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，且适用中止、中断规定。
小何工伤期间属特殊阶段，若发生不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
2、若小何在工伤期间向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起时效重新计算。
所以工伤期间会根据具体情况影响劳动仲裁时效计算。
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